2021年度机械行业职业能力评价职教290考试站工作总结
宿迁泽达职业技术学院
我院在机械工业职业技能鉴定指导中心和机械行业职业能力评价职教管理站指导下，结合我们学院职业技能评价工作的重视，扎扎实实地学习贯彻国家职业技能资格证书制度和就业准入制度，切实抓好组织管理、评价规程、宣传工作、职业纪律等各个环节，保证了职业技能鉴评价工作在法规框架内的有效实施。按照我院制定的职业技能鉴定工作计划，结合我们学院技能鉴定总体要求，2021全年我院评价的工种为：车工、电工、钳工、电焊工、汽车维修工、汽车二手车评估师、计算机程序设计员等工种。技能评价级别划分：（车工）中级、高级，（电工）中级、高级，（钳工）中级、高级，（电焊工）中级、高级、（汽车维修工）中级、高级、（汽车二手车评估师）高级、（计算机程序设计员）中级、高级等，共参加培训学生人数806人，经理论考试和实操考试有796名学生达到合格标准，合格率人数达到98%以上。我院现将开展机械工业人才评价工作中的情况汇报如下：
一、管理制度建设与执行情况
我院自成立以来十分重视机械工业人才评价各项管理制度的建设。制定有完整的管理机械工业人才评价规章制度，在历年的评价工作中严格执行。为保证人才评价工作做到公平、公正、公开，建立机械工业人才能力评价公示制度；制定有机械工业人才能力评价完整的档案资料；制定有严格的财务管理制度，制定有严密的人才能力评价保密制度，从无评价工作事故发生，符合保密要求，有考场规则，手续齐全，从申报程序、资格审查、考核评价、成绩确认到证书核发，符合工作流程。
二、强化管理机制，提高机械工业人才评价能力
我院在优化评价工作的组织、技术环节，是保证评价质量的先决条件。首先，注重了考评员的队伍建设。现有在校评价考试站站长1名，管理者1名，考评员12名，均接受过专业培训，具有本科以上学历，中、高级专业职称和技师、高级技师、高级工程师等人员，各具备专业考评员资格证书和胸牌。在工作实践中，定期制定计划，较好的落实了考评员基本素质、注重业务能力岗位培训目标，采取思想教育、业务研讨、经验交流等方法，重点学习工作守则、考核规程、考场规则、考务管理等内容，切实提高考评员队伍的整体业务水平、敬业精神和良好的职业道德。寻求以往工作中的差距和不足，根据人才评价组指出的问题及时整改，发扬成绩、克服缺点，始终保持清醒的头脑，实事求是地制定每年度的工作规划，确保了我院人才评价整体工作，每年都有新的起色。其次，注重技术环境建设。随着职业技能评价的技术要求也越来越高，为适应形势发展的需要，我院职教290考试站在不断扩实，更新设备和改善人才评价环境的基础上，重点突出了人才评价设备升级换代。
规范人才评价程序，建立良好的工作运作要求。依据机械工业人才评价指导中心的政策法规和具体要求。首先，制定切实可行的相关制度。全方位建立健全了各项规章制度，现行的主要有：《机械工业人才评价工作程序》、《机械工业人才评价管理规定》、《机械工业人才评价保密制度》、《机械工业人才评价专业考评员、考务员工作守则》、《专业理论考试考场规划》、《操作技能考核考场规划》、《考生须知》、《财务管理制度》、《档案管理制度》、《试题领发保密制度》、《考试回避制度》等共11个方面的规章制度，并保证制度上墙，按制度要求程序办事。其次，严格执行评价规程。重点把好报名资格审查、定期申报审批、确定评价考试时间、地点、等级、配备考评员、布置考场等级程序，按评价工作流程，精心组织实施。切实做好由专人填写各种报表；试题领发保管保密；考场的技术准备；考生、考评员资格验证和公正严格阅卷、检测、评分、统分填表、送审验印以及资料整理、存档等各种具体工作。报请评价考试现场督导。每次考试都较好地坚持了登记报告制度，报请机械工业人才评价指导中心。从而确保了评价考试组织工作严密、考场秩序良好，评价程序规范，维护了机械工业人才评价的公正、公平、高质量和权威性。
三、严格职业纪律，杜绝违纪现象的发生
机械工业人才评价是面向我院学生和用人单位的一项公益性事业， 为了保证机械工业人才评价质量、树立职业资格证书的权威性，也为了机械工业人才评价指导中心的形象和诚信度，“领导带头，严格职业纪律，按法纪规程办事”，我院建点以来始终遵循的一条铁律，“不为利益所动、不为人情所动”，在近年来的人才评价工作中，已达成了全院人员的共识和行动准则。结合我院实际情况，突出查了四个方面。
（1）管理与能力建设；
（2）考务管理方面建设；
（3）考评人员使用管理建设；
（4）质量管理与违规制度。
对重点问题进行了重点普查：没有违规发生异地评价问题；没有发生不符合申报条件或达不到晋级培训期限而申报评价资格的问题；没有超范围、超等级评价的问题；没有不经评价考试或单考理论（操作）颁发证书的问题；每次使用试题均符合规定要求；无超标准收费或降低标准收费的问题；机械工业人才评价考评员培训、认证、配备、派遣均符合规定要求；职业资格证书均从机械工业机械工业人才评价中心领取。首先杜绝了超标准收费、巧立名目滥收费等违纪现象。始终坚持按标准收费，并坚持向考生开据统一的财政事业性收费票据。从没有发生过超标准收费和随意降低收费标准以达到恶性竞争的行为。
四、加强学生人才评价考试培训工作
我院学生在考工考证申报之前加强理论和技能操作，分别划分考证级别等级的培训工作，开展了有针对性的培训科目。我院同时也制定了完整的培训计划，从而达到学生考证时熟练操作和理论知识。确保每个学生在寒、暑假期间和双休日期间进行技能培训指导，使每个学生培训时间达到需要课时标准。
五、加强评价结果分析
人才能力评价结果是学生知识、技能水平的真实反映，我们将对各工种评价结果分等级、分项目、分要素进行，查找学生技能短板和薄弱点，提出有针对性的培训建议，优化学生素质。切实发挥评价学生能力素质水平提高。
最后在总结前段工作的基础上，今后在健全机械工业人才评价开发管理体系方面重点做好以下六项工作：
1、继续规范管理，以此推进机械工业人才评价的工作开展。
2、进一步加大巡视检查力度，强化各项管理制度。
3、重点开展面对在校学生的技能培训和技能指导。
4、开展了有针对性的培训，强化了对我院现有培训公种车工、钳工、电工、焊工、汽车维修工、计算机程序设计员等培训内容，使技能评价内容与生产相适应，符合当前形式发展的需要；
5、加大学生职业技能培训的宣传力度，使更多的学生了解职业技能培训目的是对新技术的掌握，是学生就业的一种手段。
6、加强在校老师技能水平的全方面提升，加大建设技能考评员思想素质提升，树立考评员队伍形象。
六、机械行业人才能力评价290考试站2022年度工作计划
1、2022年度机械行业人才能力评价290考试站工作计划有汽车维修工中级160人，高级150人；汽车二手车评估师高级50人；车工中级120人，高级120人；电工中级150人；高级150；装配钳工中级80，高级40人；电焊工高级60人；计算机软件设计员中150、高级150人。在这些工种认证基础上，不断提高自身建设投入，扩大评价覆盖面，适应社会职业变化和劳动力市场需求。
2、适应评价的改革与发展，充分发挥证书在培训与就业工作中的桥梁作用，使其成为引导培训，促进就业的重要手段。一只眼睛盯着培训，一只眼睛盯着就业，将培训、评价和就业的政策方向相互配套，综合运用。以培训为基础、评价为手段，注重实际工作能力，反应出劳动者是否真正适合工作岗位需要，减少出现高分低能的现象，使之达到提高劳动素质，促进就业的目的。
3、完善制度，加强软硬件建设，大力加强机械工业人才能力评价工作的各项制度建设，增强在校考评员队伍建设培训，做到考评员配备，完善内部工作规范，加强评价管理，提高评价条件，规范各项工作程序。
以上是机械行业人才能力评价290考试站对2021年度工作总结及工作计划，请专家们批评指正。
机械行业职业能力评价职教290考试站
宿迁泽达职业技术学院
2022年1月6日
